Mitglied im Verband der forschenden Pharma-Unternehmen und im Verein
Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie e.V.
Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie e.V.
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Wir schaffen Raum für die Entfaltung unserer Mitarbeitenden in einem der anspruchsvollsten Arbeitsfelder und fördern Ideen, pflegen offenen Austausch und treiben eigenverantwortliches Handeln voran.
„Ende 2015 startete ich als Manager Site Compliance in der Qualitätssicherung. Schnell hat sich aus dieser Position heraus für mich die Option ergeben, mich zu beweisen und Personalvertretung zu übernehmen. Zunächst für ein kleines Team, später für die Abteilung und inzwischen leite ich einen Teil der Labore in der Qualitätskontrolle und kann mich hier nochmal auf eine andere Weise in einem anderen Fachbereich beweisen. Man hat mir immer wieder das Vertrauen geschenkt und an mich geglaubt und mir die Möglichkeit gegeben mich weiterzuentwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.“
„Besonders beeindruckend am Standort Freiburg finde ich das stetige Wachstum. Nicht nur die Mitarbeiterzahlen steigen stetig, auch die technischen Anlagen, wie z.B. die HighCon-Fabrik. Auch neue Technologien werden kontinuierlich weiterentwickelt, welche unseren Produktionsstandard auf dem höchsten Niveau hält.”
„Dass die Mitarbeiter – und die Menschen dahinter – bei Pfizer an erster Stelle kommen. Ich habe kein Abitur und kein Studium und bin heute trotzdem Senior Sales Manager. Pfizer hat immer wieder Möglichkeiten aufgezeigt, mich weiterzuentwickeln. Das ist für mich das höchste Maß an persönlicher Wertschätzung.”
auch als Berufseinsteiger, denn wir glauben: Nur wer Vertrauen genießt, kann sich frei entfalten.
ist Teil einer gesunden Lebensweise. Flexible Arbeitszeiteinteilung je nach Lebensphase und Gesundheitsangebote können unsere Mitarbeiter jederzeit einfordern.
mit flexiblen Arbeitszeiten und Kinderferienbetreuung – je nach Standort.
ermöglichen uns täglich internationalen Austausch.
ermöglichen uns täglich internationalen Austausch.
bieten wir all unseren MitarbeiterInnen – von WerkstudentInnen bis zu Senior ManagerInnen – je nach Fachgebiet.
stellen wir im Rahmen unserer Engagementwochen oder flexibler Freistellung für eigene soziale Projekte bereit.
bieten wir allen MitarbeiterInnen, für die es im Rahmen ihres Fachbereichs realisierbar ist.
im Herzen Berlins, nahe dem Schwarzwald oder am Rande der Südpfalz.
wie unseren Gympass, Ergonomieberatung oder unsere CO2 Klimachallenge – auch diese Angebote variieren nach Standort.
schaffen wir, indem wir Ideen fördern und flache Hierarchien pflegen.
bieten wir Schüler:innen im Rahmen von Ausbildungsplätzen oder dualen Studienplätzen sowie Studierenden mit Praktika und Traineeprogrammen.
gibt es bei uns auch in Form von Rabatten auf Angebote bei zahlreichen Onlineshops aus den Bereichen Reisen, Wohnen und vielen weiteren.
bedeutet für uns, ehrlich zueinander zu sein und Feedback zu teilen, ohne es jemandem übel zu nehmen.
stellt für uns die Grundlage von Dankbarkeit dar. Durch offenen Umgang fördern wir gegenseitige Wertschätzung im Unternehmen.
versorgt unsere Teams jeden Tag mit einer großen Auswahl an Gerichten – je nach Standort.
bieten wir auf freiwilliger Basis allen Mitarbeitenden mit und ohne Familie – je nach Standort.
motiviert unsere Mitarbeitenden. Wir gehen auf individuelle Karriereziele ein und bieten Aufstiegschancen. In Performance-Gesprächen legen wir diese fest.
bieten wir in Form von Coachings, Mentorings und Fortbildungen.
steht ebenso zur freiwilligen Nutzung bereit sowie z.B. kostenlose Yoga-Stunden.
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